Ξεπαγώνουν οι τριετίες από 1η Ιανουαρίου 2024, έρχονται αυξήσεις μισθών έως και 30%

Αντίστροφη μέτρηση λιγότερο από τέσσερις μήνες μετρά μέχρι τη νέα αναδιαμόρφωση του χάρτη των μισθών στον ιδιωτικό τομέα.

Αυτή θα προκύψει από το ξεπάγωμα των “τριετιών”, το οποίο θα ισχύσει από την 1η Ιανουαρίου του 2024, σύμφωνα με όσα εξήγγειλε το περασμένο Σαββάτο από το βήμα της ΔΕΘ, ο πρωθυπουργός Κυριάκος Μητσοτάκης.

Υπενθυμίζεται πως με τον μνημονιακό νόμο του 2012 πάγωσαν (από τις 14 Φεβρουαρίου 2012) οι “τριετίες” μέχρι να υποχωρήσει η ανεργία, σε ετήσια βάση, κάτω από το 10% (βάσει της έρευνας του εργατικού δυναμικού της ΕΛΣΤΑΤ).

Βάσει των μέχρι πρότινος προβλέψεων της κυβέρνησης, η ανεργία θα έπεφτε κάτω από το 10% είτε το 2025, είτε το 2026 και άρα οι τριετίες θα ξεπάγωναν αντίστοιχα το 2026 ή το 2027.

Ωστόσο, βάσει της προχθεσινής εξαγγελίας Μητσοτάκη, αποφασίστηκε η αποσύνδεση του ξεπαγώματος των “τριετιών” από την εξέλιξη της ανεργίας, αν και η τελευταία βαίνει σαφώς μειούμενη.

Όπως ανέφερε χθες ο Υπ. Εργασίας, κος Άδωνις Γεωργιάδης, “είμαστε πλέον σε στέρεο έδαφος. Η ανεργία πέφτει με μεγάλη ταχύτητα. Δεν είμαστε βέβαια ακόμα 4 τετράμηνα κάτω από 10%, αλλά στην πραγματικότητα η ζήτηση στην αγορά εργασίας είναι πάρα πολύ μεγάλη και άρα, με τα μέτρα που λαμβάνουμε πιστεύουμε ότι θα είμαστε κάτω από το 10% πάρα πολύ σύντομα”.

Σε κάθε περίπτωση πάντως, με βάση τις προχθεσινές ανακοινώσεις, οι “τριετίες” θα ξεπαγώσουν από την 1η Ιανουαρίου του 2024, ακόμη και αν το 2023 δεν υποχωρήσει η ανεργία κάτω από το 10% σε ετήσια βάση, διευκρίνισαν στο Capital.gr κύκλοι του Υπ. Εργασίας, και έτσι θα πρέπει να δοθούν άμεσα όποιες αυξήσεις αναλογούν σε κάθε μισθωτό του ιδιωτικού τομέα.

Επίσης, πρέπει να διευκρινιστούν ότι εφόσον οι τριετίες ισχύσουν όπως και πριν από το «πάγωμά τους», από 1η Ιανουαρίου 2024 και εφεξής θα ισχύσουν τα εξής:

• Για όσους αμείβονται με κατώτατο μισθό, θα χορηγείται 10% προσαύξηση για κάθε συμπλήρωση 3ετίας με ανώτατο τις τρεις τριετίες. Έτσι για 0-3 έτη, καταβάλλεται ο κατώτατος. Από τη συμπλήρωση του 3ου έτους και έως το τέλος του 5ου έτους, ο ισχύων κατώτατος μισθός θα προσαυξάνεται με 78 ευρώ και θα ανέρχεται σε 858 ευρώ. Από την έναρξη του 6ου έτους και έως το τέλος 8ου, ο νέος μισθός θα είναι 936 ευρώ (+20% επί του 780). Τέλος, από το 9ο έτος και άνω, ο νέος μισθός, με βάση τα σημερινά δεδομένα, θα είναι 1.014 ευρώ, προσαυξημένος κατά 234 ευρώ (+30% επί των 780 ευρώ).
• Για όσους αμείβονται με ημερομίσθιο, χορηγείται 5% προσαύξηση για κάθε συμπλήρωση 3ετίας με ανώτατο τις έξι 3ετίες. Συγκεκριμένα από τα 3 έτη και πάνω έως τη συμπλήρωση των 18 ετών παρέχεται επιπλέον αύξηση 1,75 ευρώ στο κατώτατο ημερομίσθιο, που σήμερα είναι 34,84 ευρώ, για κάθε 3ετία.

Περίπου ένα εκατομμύριο εργαζομένους αφορά το μέτρο του ξεπαγώματος των τριετιών που ανακοίνωσε -σε μια κίνηση έκπληξη- ο πρωθυπουργός από το βήμα της ΔΕΘ, σύμφωνα με τους πρώτους ανεπίσημους υπολογισμούς του υπουργείου Εργασίας. Εργατολόγοι με τους οποίους μίλησε ο skai.gr χαμήλωναν τον πήχη μεταξύ 600.000-800.000. Σε κάθε περίπτωση το μέτρο αφορά εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα που :  

Αμείβονται με τον κατώτατο μισθό  

Αμείβονται με ενεργές Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας που προβλέπουν επιδόματα προϋπηρεσίας τα οποία είχαν κι αυτά παγώσει  
Τέτοια επιδόματα είναι η ετήσια προσαύξηση στη σύμβαση των ξενοδοχοϋπαλλήλων και των τραπεζικών υπαλλήλων, η τριετής στους σερβιτόρους και οι πολυετίες στις υπόλοιπες ειδικότητες του επιστιτιστικού κλάδου. Να σημειώσουμε εδώ ότι με τον όρο προϋπηρεσία δεν εννοούμε την εργασία στον ίδιο εργοδότη αλλά τον χρόνο εργασίας γενικά για όσους αμείβονται με τον κατώτατο μισθό και τα χρόνια εργασίας στον ίδιο κλάδο εφόσον αμείβονται με κλαδικές συμβάσεις.  //

Με το ξεπάγωμα των τριετιών είναι σαν ο χρόνος να ξαναρχίζει από τον Φεβρουάριο του 2012 και να μην συνέβη τίποτε στο ενδιάμεσο διάστημα των 11 ετών εξού και δεν υπάρχει αναδρομικότητα.  

Για τους παλιούς εργαζόμενους – πριν τις 14/2/2012 – προσμετράται για το χτίσιμο των τριετιών η προϋπηρεσία πριν από το Φεβρουάριο του 2012. Αν κάποιος εργαζόμενος είχε συμπληρωμένα 8 έτη και 11 μήνες, στο τέλος Ιανουαρίου θα δει τον μισθό του να αυξάνεται κατά 30% – αφού κάθε τριετία αυξάνει το μισθό κατά 10%.  

Οι νέοι εργαζόμενοι – μετά τις 14/2/2012- ξεκινούν από την πρωτοχρονιά του 2024 να χτίζουν τις τριετίες τους , επομένως το 2027 θα πληρωθούν την πρώτη.  

Με βάση τον κατώτατο μισθό :  

1. τριετία οδηγεί σε απολαβές 780€ +10% = 856€ 

2. τριετίες οδηγούν σε απολαβές 780€ +20% = 936€ 

3. τριετίες που είναι το μάξιμουμ οδηγούν σε απολαβές 780€+30% = 1014€ 

Εξυπακούεται ότι από τον Απρίλιο που θα έχουμε νέα αύξηση του κατώτατου μισθού, όλες αυτές οι αυξήσεις θα υπολογίζονται με βάση το νέο αυτόν κατώτατο μισθό.  

Στις περιπτώσεις που ήδη ο εργαζόμενος αμείβεται ήδη παραπάνω από ότι ορίζει το νέο καθεστώς τότε ο εργοδότης θα έχει το δικαίωμα να συμψηφίζει την αύξηση.  

Σύμφωνα με τον τρέχοντα σχεδιασμό του υπουργείου εργασίας, η σχετική ρύθμιση εισάγεται αύριο στη Βουλή με στόχο να είναι νόμος του κράτους 28-29 Σεπτεμβρίου έτσι ώστε η αγορά να έχει επαρκή χρόνο προσαρμογής στα νέα δεδομένα που δημιουργούνται.  

Αυτό σημαίνει πως:

-Όποιος αμειβόμενος με τον κατώτατο μισθό και απασχολούμενος σε όμοιο ή συναφές επάγγελμα, κατοχυρώσει μετά την 1η Ιανουαρίου 2024 και έπειτα τρία χρόνια προϋπηρεσίας θα λαμβάνει αύξηση 10%.

-Όποιος μετά την 1η Ιανουαρίου 2024 κατοχυρώσει 6 χρόνια, θα λάβει αύξηση 20%.

-Όποιος μετά την 1η Ιανουαρίου 2024 κατοχυρώσει πάνω από 9 χρόνια, θα λάβει αύξηση 30%.

Σε περίπτωση συλλογικών συμβάσεων, τα όρια, τα οποία ισχύουν για τα επιδόματα προϋπηρεσίας για τους αμειβόμενους με τον κατώτατο μισθό σε όμοιο ή συναφές επάγγελμα (δηλαδή 10% για 0-3 έτη, 20% για 3-6 έτη κλπ.) προσαρμόζονται ανάλογα με τα ισχύοντα σε επίπεδο βασικού μισθού και κλίμακας προσαυξήσεων.

Η εν λόγω παρέμβαση θα έχει τρεις βασικές ρήτρες:

– Το ξεπάγωμα των “τριετιών” δεν θα έχει αναδρομική ισχύ από τις 14 Φεβρουαρίου του 2012.

Αυτό σημαίνει πως δεν θα αναγνωρισθεί η προϋπηρεσία προκειμένου να υπολογισθούν οι αυξήσεις από την 15η Φεβρουαρίου 2012 έως και την 31η Δεκεμβρίου 2023.

Με άλλα λόγια θα “μετρά” μόνο η προϋπηρεσία έως και κατά την 14η Φεβρουαρίου, αλλά και εκείνη που θα αποκτηθεί από την 1η Ιανουαρίου 2024.

Έτσι, αν κάποιος αμειβόμενος με τον κατώτατο μισθό κατά την 14η Φεβρουαρίου 2012 είχε θεμελιώσει 2ετία, καθώς είχε προσληφθεί κατά την 14η Φεβρουαρίου 2010, εφόσον απασχολείται στο ίδιο ή συναφές επάγγελμα στο διάστημα από την 1η Ιανουαρίου 2024 έως και την 1η Ιανουαρίου 2025 θα λάβει αύξηση 10%, καθώς την 1η Ιανουαρίου 2025 θα κλείσει τρία χρόνια προϋπηρεσίας.

Ωστόσο, ακόμη και αν εργαζόταν στο ίδιο ή συναφές επάγγελμα καθ’ όλη τη διάρκεια της περιόδου μεταξύ 15ης Φεβρουαρίου έως και την 31η Δεκεμβρίου 2023, η προϋπηρεσία αυτή δεν θα ληφθεί υπόψη για τον υπολογισμό της αύξησης 10%.

Από αυτήν την άποψη, η προϋπηρεσία όποιου προσελήφθη μεταξύ της 15ης Φεβρουαρίου 2012 και της 31ης Δεκεμβρίου 2023, ακόμη και αν έχει κλείσει στο διάστημα αυτό 3 έτη προϋπηρεσίας, δεν δικαιούται αύξηση 10% την 1η Ιανουαρίου 2024.

Ο χρόνος αυτός “μηδενίζεται” την 31η Δεκεμβρίου 2023 και ξεκινά από την αρχή την 1η Ιανουαρίου 2024. Έτσι, οι μισθωτοί αυτοί θα λάβουν την αύξηση του 10% κατά την 1η Ιανουαρίου 2027.

Το ίδιο θα ισχύσει και για όσους προσληφθούν για πρώτη φορά από την 1η Ιανουαρίου 2024. Δηλαδή αν κάποιος πχ προσληφθεί πρώτη φορά την 1η Ιανουαρίου 2024, θα λάβει αύξηση 10% την 1η Ιανουαρίου του 2027.

Σε περίπτωση που κάποιος προσληφθεί -για παράδειγμα- την 1η Φεβρουαρίου 2024, θα λάβει αύξηση 10% την 1η Φεβρουαρίου 2027. Όποιος προσληφθεί -για παράδειγμα- την 1η Ιανουαρίου του 2025 θα λάβει αύξηση 10% την 1η Ιανουαρίου του 2028.

– Το ποσοτικό ύψος της αύξησης θα υπολογίζεται με βάση τον εκάστοτε ισχύοντα κατώτατο μισθό

Αυτό σημαίνει πως -για παράδειγμα- όσοι δικαιούνται αύξηση 10% επειδή συμπληρώνουν τριετίαέως και την 31η Μαρτίου 2023 (δηλαδή μία μέρα πριν την έναρξη ισχύος του επερχόμενου κατώτατου μισθού) θα λάβουν την αύξηση βάσει του μικτού κατώτατου μισθού των 780 ευρώ.

Όσοι θεμελιώσουν τριετία μεταξύ της 1ης Απριλίου 2024 και της 31ης Μαρτίου 2025, θα λάβουν αύξηση 10% με βάση το κατώτατο μισθό που θα ισχύσει από την 1η Απριλίου 2024.

Έτσι, οι “τριετίες” που θα δοθούν έως και την 31η Μαρτίου 2024 θα υπολογιστούν με βάση τον κατώτατο μισθό που ισχύει την 31η Μαρτίου του 2024, δηλαδή τα 780 ευρώ (μικτά).

Αυτό σημαίνει πως όποιος αμειβόμενος με τον κατώτατο μισθό δικαιούται αύξηση 10% λόγω τριετιών την 1η Μαρτίου του 2024 θα λάβει μικτά 858 ευρώ.

Αν -για παράδειγμα- δοθεί αύξηση στον κατώτατο μισθό 4% την 1η Απριλίου του 2024, αυτός θα ανέλθει στα 811 ευρώ.

Όποιος εργαζόμενος κλείσει τριετία ή εξαετία κλπ. από την 1η Απριλίου του 2024 έως και την 31η Μαρτίου του 2025 (σ.σ. την προηγούμενη της ισχύος του μεθεπόμενου κατώτατου μισθού), το σχετικό επίδομα προϋπηρεσίας του θα υπολογιστεί με βάση τα 811 ευρώ (του παραδείγματος μας).

Έστω αμειβόμενος με τον κατώτατο μισθό, κλείνει την 1η τριετία την 1η Ιανουαρίου του 2025 και ο κατώτατος μισθός του ανέρχεται εκείνη τη στιγμή -για παράδειγμα – στα 811 ευρώ.

Θα λάβει αύξηση 10% και έτσι ο μικτός μισθός του θα ανέλθει στα 892 ευρώ.

– Η αύξηση μέσω “τριετιών” θα συμψηφισθεί με ατομικές ή συλλογικές αυξήσεις πάνω από τον κατώτατο

Σε περίπτωση που οι εργαζόμενοι έχουν ήδη δει αυξήσεις στους μισθούς ενδιαμέσως από το 2012 έως το 2023, και υπερβαίνουν τα σημερινά ισχύοντα είτε στον κατώτατο είτε σε αυτά που ορίζονται στις Συλλογικές Συμβάσεις τότε οι “τριετίες” συμψηφίζονται με τα καταβαλλόμενα, αναφέρει ενημερωτικό σημείωμα του Υπουργείου Εργασίας.

Αυτό σημαίνει, σύμφωνα με αναλυτές με τους οποίους ήλθε σε επαφή το Capital.gr, πως όποιος εργαζόμενος, αν και με “παγωμένες” τις τριετίες το 2012-2023 και με βάση τις αυξήσεις στον κατώτατο μισθό την περίοδο 2019 – 2023, έχει μισθό από την 1η Ιανουαρίου 2024 (οπότε θα ξεπαγώσουν οι “τριετίες”) υψηλότερο μεν από τον κατώτατο μισθό αλλά χαμηλότερο από εκείνο που θα προκύψει από την ενσωμάτωση της “τριετίας” θα λάβουν τη διαφορά και όχι όλη την αύξηση του 10%.

Για παράδειγμα, έστω αμειβόμενος με τον κατώτατο μισθό, ο οποίος κατά την 14η Φεβρουαρίου 2012 είχε κατοχυρώσει προϋπηρεσία 2 ετών και 11 μηνών. Κατά την 1η Φεβρουαρίου 2024 θα θεμελιώσει 3ετία.

Ωστόσο, ο μισθός του -σε ατομικό επίπεδο- μέχρι και κατά την 31η Ιανουαρίου 2024, έστω ότι δεν ανέρχεται στα 780 ευρώ μικτά δηλαδή όσον είναι ο νυν κατώτατος μισθός, αλλά στα 805 ευρώ.

Αν αμειβόταν με τον κατώτατο μισθό, θα ελάμβανε από την 1η Φεβρουαρίου μισθό 858 ευρώ, δηλαδή θα ελάμβανε αύξηση 78 ευρώ ή 10%. Επειδή, όμως, αμείβεται με 805 ευρώ, δεν θα λάβει αύξηση του 10% επί των 805 ευρώ (δηλαδή 80,5 ευρώ, η οποία ανεβάζει το μισθό του στα 880,5 ευρώ), αλλα εκείνη που προκύπτει από τη διαφορά μεταξύ 805 ευρώ – 858 ευρώ δηλαδή 53 ευρώ ή 6,1%.

Σύμφωνα με αναλυτές με τους οποίους ήλθε σε επαφή το Capital.gr, αυτό σημαίνει πως θα ληφθούν υπόψη οι αυξήσεις οι οποίες δόθηκαν σε επιχειρησιακό ή /και κλαδικό επίπεδο για τον υπολογισμό της αύξησης η οποία θα προκύψει με βάση την προϋπηρεσία από την 1η Ιανουαρίου 2024 και έπειτα.

Έτσι για παράδειγμα, έστω επιχείρηση έχει υπογράψει συλλογική σύμβαση εργασίας με το προσωπικό της, με την οποία κατά την 1η Ιανουαρίου 2024 δίδει ένα βασικό μισθό πάνω από τον κατώτατο μισθό, έστω 820 ευρώ (έναντι 780 ευρώ). Έστω ότι την 1η Μαρτίου 2024, όλοι οι εργαζόμενοι της επιχείρησης αυτής θεμελιώνουν τριετία. Δεν θα λάβουν ολόκληρη την αύξηση 10%, δηλαδή δεν θα λάβουν βασικό μισθό 902 ευρώ. Θα λάβουν αύξηση ίση με τη διαφορά μεταξύ του αυξημένου κατά 10% κατώτατου μισθού με προϋπηρεσία 3 ετών από την 1η Ιανουαρίου 2024 (858 ευρώ) και του βασικού μισθού τους (820 ευρώ). Δηλαδή θα λάβουν αύξηση 38 ευρώ ή 4,6%.

Σύμφωνα με όσα δήλωσε ο κ. Γεωργιάδης, “η τροπολογία για τις τριετίες θα έρθει την άλλη εβδομάδα εκτάκτως στη Βουλή και θα ψηφιστεί την άλλη Πέμπτη ή την άλλη Παρασκευή, ώστε να είναι νόμος του κράτους όσο το δυνατόν γρηγορότερα και να μην υπάρχει ανησυχία στην αγορά για το πώς θα εφαρμοστεί”.

1. Υπάλληλος που αμείβεται με τον κατώτατο μισθό και έχει προσληφθεί στις 14/9/2012. Έχουν περάσει 8 χρόνια και 5 μήνες έως 14/2/2012. Από την 1η Ιανουαρίου του 2024, την 1η Αυγούστου εμπροσθοβαρώς θα έρθει κανονικά με το 30% γιατί θα συμπληρώσει την 3η τριετία θα έρθει με μια αύξηση στα 234 ευρώ.

Αν τον Απριλίο υπάρξει νέα αύξηση του κατώτατου μισθού, θα έχουμε καινούργια διαμόρφωση.

2. Υπάλληλος με τον κατώτατο που έχει προσληφθεί την 1η Μαίου 2006. Στις 31/12/2023 θα έπρεπε να έχει συμπληρώσει 17 χρόνια και 8 μήνες. Τα 5 χρόνια και 9 μήνες και 13 ημέρες ήταν μέχρι τις 14/2/2012. Στις 18 Μαρτίου του 2013 θα πάρει αύξηση 156 ευρώ καθώς θα συμπληρωθεί τότε η δεύτερη 3ετια (από 780 ευρώ αύξηση 20% με αποτέλεσμα να πάρει 936 ευρώ). Αν την 1η Ιανουαρίου 2024 του έδινε ο εργοδότης 1.000 ευρώ τότε θα γίνει ο συμψηφισμός

3. Υπάλληλος με κατώτατο μισθό και πρόσληψη 14.10.2009. Εδώ έχουμε μια μόνο τριετία καθώς από τον χρόνο που πάγωσε το μέτρο έχει 2 χρόνια και 4 μήνες. Αυτός από την 1 Σεπτεμβρίου θα πάρει αύξηση 10% και από τα 780 ευρώ θα πάει στα 858 ευρώ.

4. Υπάλληλος που προσελήφθη μετά την 14η Φεβρουαρίου του 2012 καθώς προσελήφθη 1/10/2020. Αυτός θα προσμετρήσει τριετία μετά την 1η Ιανουαρίου 2024 θα έχει το αποτέλεσμά του την 1η Ιανουαρίου 2027 με αύξηση 10%. Αν υπάρχει νέα αύξηση 5% στον κατώτατο τότε ο μισθός θα φτάσει τα 1.081 ευρώ.

5. Μάγειρας που αμείβεται με την Κλαδική ΣΣΕ των ξενοδοχοϋπαλλήλων και πρόσληψη 1/10/2005. Οι αποδοχές του στις 31 Δεκεμβρίου 2023 ήταν βασικός μισθός 911,34 ευρώ και επίδομα πολυετίας 33,6 ευρώ. Την 17η Αυγούστου 2024 οι αποδοχές διαμορφώνονται στα 956,91 ευρώ με 39,2 επιδόμα πολυετία, άρα αύξηση συνολικά 51,17 ευρώ ή 5,4%.

Πηγή: capital