Αγωνιώδεις προσπάθειες με συμβασιούχους για να καλυφθούν πάγιες ανάγκες
Η σοβαρή υποστελέχωση των δημοτικών υπηρεσιών του Δήμου Καλαμάτας αποτυπώθηκε ξεκάθαρα στη χθεσινή συνεδρίαση της Δημοτικής Επιτροπής, όπου ελήφθησαν τρεις διαφορετικές αποφάσεις για την πρόσληψη συνολικά 15 ατόμων – νοσηλευτών, μηχανικών και γυμναστών.
Παρότι τα κενά είναι διαπιστωμένα και ιδιαίτερα κρίσιμα, οι ανάγκες αυτές εξακολουθούν να καλύπτονται με προσωρινές λύσεις, μέσα από συμβάσεις ορισμένου χρόνου, γεγονός που υπονομεύει τη συνέχεια και την ποιότητα των παρεχόμενων υπηρεσιών.
Ηχηρό μήνυμα από την ΚΕΔΕ για τακτικές προσλήψεις
Η Κεντρική Ένωση Δήμων Ελλάδας (ΚΕΔΕ) έχει επανειλημμένα επισημάνει την ανάγκη ριζικής αναμόρφωσης του συστήματος στελέχωσης των ΟΤΑ, ζητώντας από την κυβέρνηση να προχωρήσει άμεσα σε σχεδιασμό που θα ανταποκρίνεται στις πραγματικές ανάγκες όλων των Δήμων – ιδιαίτερα όσων αντιμετωπίζουν έντονα προβλήματα έλλειψης προσωπικού.
Κομβικό αίτημα παραμένει η επανεκκίνηση των τακτικών προσλήψεων, που θα διασφαλίσουν τη λειτουργική επάρκεια των δημοτικών υπηρεσιών και την παροχή ποιοτικών υπηρεσιών στους πολίτες.
Οι αποφάσεις της Δημοτικής Επιτροπής
Σύμφωνα με τα όσα αποφασίστηκαν κατά τη διάρκεια της συνεδρίασης:
- Δύο βοηθοί νοσηλευτών δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης θα προσληφθούν για τη στελέχωση του Κέντρου Ημερήσιας Φροντίδας Ηλικιωμένων, με συμβάσεις έως το τέλος του 2025 και δυνατότητα παράτασης, εφόσον συνεχιστεί το σχετικό πρόγραμμα και το 2026.
- Έξι μηχανικοί πρόκειται να ενισχύσουν την Πολεοδομία Καλαμάτας με 24μηνες συμβάσεις. Συγκεκριμένα:
- Ένας πολιτικός μηχανικός και ένας αρχιτέκτονας για το Τμήμα Έκδοσης Οικοδομικών Αδειών.
- Δύο τοπογράφοι μηχανικοί για το Τμήμα Χωροταξικού και Πολεοδομικού Σχεδιασμού.
- Ένας πολιτικός μηχανικός και ένας τοπογράφος για το Τμήμα Ελέγχου Κατασκευών.
- Τέλος, εγκρίθηκε η πρόσληψη επτά πτυχιούχων Φυσικής Αγωγής για το πρόγραμμα «Άθληση για Όλους» της περιόδου 2025–2026.
Η υποστελέχωση επηρεάζει και την αξιολόγηση των Δήμων
Οι Δήμοι, που πλέον στηρίζονται σε συμβασιούχους για τη βασική λειτουργία των υπηρεσιών τους, αντιμετωπίζουν σοβαρές δυσκολίες στην αξιολόγηση του έργου τους, καθώς τα έμπειρα στελέχη αποχωρούν και οι υπάλληλοι που αναλαμβάνουν ευθύνες λιγοστεύουν.
Η ανάγκη για μόνιμες, σταθερές λύσεις δεν αποτελεί πλέον επιλογή, αλλά απαίτηση της συγκυρίας, με στόχο την προστασία της κοινωνικής συνοχής και της διοικητικής αποτελεσματικότητας.
0 comments