Νέες απώλειες προσωπικού στη ΔΕΥΑΚ – Προβληματισμός για τις μετατάξεις και το κόστος ζωής στην Καλαμάτα

Τέσσερις ακόμη εργαζόμενοι προστίθενται στον κατάλογο του προσωπικού της ΔΕΥΑ Καλαμάτας που επιλέγει να μετακινηθεί σε άλλες Δημοτικές Επιχειρήσεις Ύδρευσης και Αποχέτευσης της χώρας, προκαλώντας έντονο προβληματισμό στη διοίκηση για τις επιπτώσεις που έχει η διαρκής αποχώρηση προσωπικού στη λειτουργία της Επιχείρησης. Κατά τη χθεσινή συνεδρίαση του Διοικητικού Συμβουλίου της ΔΕΥΑΚ εγκρίθηκαν, με εμφανή επιφύλαξη, τα αιτήματα τεσσάρων υπαλλήλων για μετάταξη σε ΔΕΥΑ άλλων πόλεων.

Το ζήτημα της στελέχωσης βρίσκεται πλέον στο επίκεντρο, καθώς, όπως επισημάνθηκε στη συνεδρίαση, εργαζόμενοι που προσλαμβάνονται μέσω των διαδικασιών του ΑΣΕΠ στη ΔΕΥΑΚ συχνά αναζητούν στη συνέχεια τρόπους να μετακινηθούν σε άλλες περιοχές. Χαρακτηριστική ήταν η τοποθέτηση του προέδρου της ΔΕΥΑΚ, Ανδρέα Καραγιάννη, ο οποίος έκανε λόγο για σοβαρό πρόβλημα που προκαλεί το ισχύον σύστημα και ανέφερε χαρακτηριστικά ότι «το ΑΣΕΠ έχει διαλύσει τη ΔΕΥΑΚ».

Όπως εξήγησε, μπορεί να πραγματοποιούνται προσλήψεις νέου προσωπικού μέσω ΑΣΕΠ, ωστόσο σημαντικός αριθμός των νεοπροσληφθέντων επιδιώκει στη συνέχεια να μετακινηθεί σε ΔΕΥΑ που βρίσκονται κοντά στον τόπο καταγωγής του.

Ο κ. Καραγιάννης υποστήριξε ότι θα έπρεπε να υπάρχει μεγαλύτερη μοριοδότηση της εντοπιότητας στις διαδικασίες προσλήψεων, ώστε να αυξάνονται οι πιθανότητες πρόσληψης ανθρώπων που κατοικούν στην περιοχή και έχουν πραγματικό ενδιαφέρον να παραμείνουν στην Καλαμάτα.

Παράλληλα, αναγνώρισε ότι το Σύνταγμα επιβάλλει την τήρηση της αρχής των ίσων όρων πρόσβασης των Ελλήνων στις θέσεις εργασίας. Διαφορετική διάσταση στο πρόβλημα έδωσε ο γενικός διευθυντής της ΔΕΥΑΚ, Μιχάλης Βασιλειάδης. Όπως ανέφερε, η αποχώρηση εργαζομένων δεν οφείλεται αποκλειστικά στην επιθυμία τους να επιστρέψουν στον τόπο καταγωγής τους. Κατά την εκτίμησή του, σημαντικό ρόλο διαδραματίζει το κόστος διαβίωσης στην Καλαμάτα και κυρίως το υψηλό επίπεδο των ενοικίων, το οποίο καθιστά την πόλη λιγότερο ελκυστική για εργαζομένους που μετακινούνται εκεί για πρώτη φορά.

Στο ίδιο θέμα παρενέβη ο αντιδήμαρχος Καλαμάτας, πρώην πρόεδρος της ΔΕΥΑΚ και μέλος της διοίκησης της Ένωσης ΔΕΥΑ Ελλάδας, Σαράντος Μαρινάκης, ο οποίος δήλωσε ότι στηρίζει την εισήγηση για τις μετατάξεις των τεσσάρων εργαζομένων, καθώς αυτή αποτελεί πρόταση της πλειοψηφίας.

Ωστόσο, εξέφρασε τον προβληματισμό του για το γεγονός ότι εργαζόμενοι οι οποίοι είχαν επιλέξει την Καλαμάτα για τον διορισμό τους, αμέσως μετά την πρόσληψή τους ξεκινούν διαδικασίες για τη μετακίνησή τους σε άλλες περιοχές. Από την πλευρά της μείζονος μειοψηφίας, ο Δημήτρης Φαββατάς σημείωσε ότι όταν συντρέχουν οικογενειακοί ή σοβαροί κοινωνικοί λόγοι, η ΔΕΥΑΚ δεν μπορεί να αγνοεί ένα αίτημα μετάταξης.

Σε περιπτώσεις, όμως, όπου δεν προκύπτουν αντίστοιχοι λόγοι, υποστήριξε ότι κάθε αίτημα θα πρέπει να εξετάζεται με ιδιαίτερη προσοχή, καθώς η αποχώρηση εργαζομένων επιβαρύνει περαιτέρω τη λειτουργία μιας Επιχείρησης που ήδη αντιμετωπίζει ανάγκες σε προσωπικό. Ο κ. Φαββατάς έκανε ακόμη αναφορά σε περιπτώσεις κατά τις οποίες, όπως είπε, εργαζόμενοι έχουν απευθυνθεί σε πολιτικά πρόσωπα προκειμένου να διευκολύνουν τη διαδικασία μετάταξής τους.

Στο σημείο αυτό, ο Ανδρέας Καραγιάννης ξεκαθάρισε ότι ο ίδιος δεν έχει δεχθεί τέτοιου είδους παρεμβάσεις, επισημαίνοντας ότι δεν έχει επικοινωνήσει με κανέναν από τους εργαζομένους που ζητούν τη μετάταξή τους. Αντίθετα, όπως ανέφερε, στο πρόσφατο παρελθόν είχε έρθει σε έντονη αντιπαράθεση με εργαζόμενη, την οποία είχε ζητήσει να παραμείνει στη ΔΕΥΑΚ, καθώς η Επιχείρηση είχε ανάγκη τις υπηρεσίες της. Πρόσληψη 25 εργαζομένων με δίμηνες συμβάσεις

Την ίδια στιγμή, το Διοικητικό Συμβούλιο της ΔΕΥΑΚ αποφάσισε την πρόσληψη 25 ατόμων με συμβάσεις διάρκειας δύο μηνών, προκειμένου να καλυφθούν άμεσες λειτουργικές ανάγκες της Επιχείρησης.

Η απόφαση προκάλεσε την αντίδραση του Δημήτρη Φαββατά, ο οποίος χαρακτήρισε τις συγκεκριμένες προσλήψεις «25 ρουσφέτια» και ζήτησε, τουλάχιστον, να καθοριστούν συγκεκριμένα κριτήρια για την επιλογή των εργαζομένων, με κοινωνικά κριτήρια και δημοσιοποίηση της σχετικής διαδικασίας. Ο πρόεδρος της ΔΕΥΑΚ, Ανδρέας Καραγιάννης, υπεραμύνθηκε της ανάγκης για την άμεση ενίσχυση του προσωπικού, υπογραμμίζοντας ότι οι 25 εργαζόμενοι είναι απαραίτητοι για τη λειτουργία της Επιχείρησης και ιδιαίτερα για την αντιμετώπιση και αποκατάσταση βλαβών στο δίκτυο. Μάλιστα, σημείωσε ότι ενδέχεται τελικά να μην καλυφθούν όλες οι θέσεις.

Στο ίδιο πλαίσιο, ο αντιδήμαρχος Αναστάσης Σκοπετέας ανέφερε ότι η δίμηνη διάρκεια των συμβάσεων λειτουργεί αποτρεπτικά για αρκετούς ανέργους. Όπως εξήγησε, αρκετοί προτιμούν να παραμείνουν εγγεγραμμένοι ως άνεργοι, αναμένοντας μια πιθανή οκτάμηνη σύμβαση, αντί να διακόψουν την ανεργία τους για μια θέση εργασίας διάρκειας μόλις δύο μηνών. Το ζήτημα που αναδεικνύεται για τη ΔΕΥΑΚ είναι πλέον διπλό: από τη μία πλευρά η ανάγκη άμεσης κάλυψης των κενών που δημιουργούνται στο προσωπικό και από την άλλη η δυσκολία διατήρησης των εργαζομένων που προσλαμβάνονται, με το κόστος στέγασης και διαβίωσης στην Καλαμάτα να προστίθεται στους παράγοντες που επηρεάζουν τις αποφάσεις τους.